Подсудность трудового спора

Подсудность трудового спора

В Настоящее время существует практика определения договорной подсудности в рамках заключаемого трудового между работодателем и работником (ст.32 ГПК РФ).

С учетом сложившейся экономической ситуации в стране, в частности, с сокращением рабочих мест, работник фактически вынужден принимать условия диктуемые работодателем, в случае несогласия его кандидатура попросту будет отклонена.

По закону работник, с которым произошел несчастный случай на производстве, может обратиться в суд в соответствии со ст. 29 ГПК РФ:
- по месту своего жительства;
- по месту исполнения трудовых обязанностей;
- по месту причинения вреда. 

Возникает вопрос: если в трудовом договоре указан только один суд, в который работник вправе обратится, а по факту гражданско-процессуальный кодекс расширяет его права, в какой суд обращаться? На основании проведенного анализа сложившейся судебной практики и позиции Верховного Суда РФ, адвокат в Москве Михаил Ефаров считает, что иски работников о возмещении вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им трудовых обязанностей, а по спорам, связанным с причинением вреда, – также и по месту причинения вреда (ст. 23-24, 28-29 ГПК). Только при такой юридической позиции для работника создаётся дополнительная гарантия судебной защиты прав и законных интересов. Следует помнить, что работник экономически более слабая сторона в трудовых правоотношениях.

Условия трудового договора ограничивают право работника по сравнению с положениями ГПК и поэтому использовать их нельзя (ст. 9 ТК, ст. 47 Конституции). В избранном работником суде, как правило, расширяются возможности в предоставлении доказательств своей правоты, а именно, в привлечении свидетелей, времени оформления необходимых для защиты прав документов и т.д. Возможность выбора подсудности создает оптимальные условия работникам и дополнительные гарантии их судебной защиты.